Valori

Etica

Il codice etico in ogni azienda è un fattore chiave per lo sviluppo della qualità e della competitività aziendale.

Nel codice si deve tener conto che l’etica deve coinvolgere i comportamenti sia collettivi sia individuali; l’applicazione dei suoi principi deve riguardare il rispetto delle leggi ma prima ancora il rispetto dei valori morali.

Per raggiungere tali obiettivi è necessario sviluppare la cultura aziendale, possedere know-how di alto profilo e credere nei principi di condotta che l’azienda promuove.

Modello organizzativo corporate e organo di vigilanza.

 

Valori

Unità

Orientamento al Cliente: capire che tutto ciò che facciamo ha senso se apporta valore al cliente.

Proposito: avere un progetto e un obiettivo molto chiaro da conseguire che risponda alle necessità dei clienti, e che marchi una direzione per tutta l’organizzazione.

Allineamento: remare uniti, in gruppo, seguendo la stessa direzione che indica il nostro proposito nel piano strategico.

Risonanza

Comunicazione: Conoscere, spiegare e ricordare nostri obiettivi e i progressi che realizziamo per conseguirli. Ascoltare tutte le persone, e dare feedback. Non fomentare nè tollerare i gossip, e affrontare i conflitti di tutti, in modo diretto e costruttivo.

Ispirazione: tenere e stimolare l’orgoglio di appartenenza e la motivazione per progetto comune.

Impegno: Impegnarsi al massimo, impiegare tutte le nostre capacità e sforzi dando l’esempio in ciascuna delle azioni e decisioni.

Entusiasmo

Ottimismo: Affrontare tutte le circostanze con buon animo e guardando la realtà per il suo aspetto più positivo, un ottimismo ambizioso e realista che sia fonte di energía per l’organizzazione.

Spirito imprenditoriale: Approcciare il nostro lavoro con un senso di sfida, realizzazione, la realizzazione personale e la comprensione del business e gestire i soldi dell’azienda come se fosse la nostra.

Capacità di dare priorità: essere pragmatico, prendere decisioni rapide, il nostro business e e il mondo non ammette lentezza. Dobbiamo cercare il cammino più rapido e semplice.

Ambizione

Reinventare il Presente: Mettere in discussione lo status quo e proporre nuove e migliori forme di fare in tutto quello che vediamo intorno a noi, apportando idee e punti di vista distinti.

Innovare: essere creativo, saper innovare, avere la capacità di generare soluzioni differenti.

Crescita: Vedere la realtà senza límiti, senza frontiere, comprendere il contesto globale attuale e cercare sempre opportunità.

Fiducia

Dare fiducia: stabilire rapporti personali affettivi con le persone che ci circondano, practicando l’ascolto attivo, dando opportunità, informando e delegando.

Responsabiltà: Assumere la fudicia che viene riposta in noi essendo esigenti verso se stessi, lavorare duramente e con impegno assoluto per conseguire i risultati proposti, riportando le informazioni in modo onesto e trasparente.

Adempiere: comprendere che i nostri piani e obiettivi sono impegni che assumiamo davanti i nostri azionisti e tutta l’organizzazione e che non si ammettono altre opzioni che conseguirli.

Storia

Etica: Vocazione e credere in ciò che facciamo. Onestà, serietà, dedizione, lavoro ben fatto con precisione e rispetto della legalità e di ciò che è corretto.

Umanità: Importanza delle persone, avere un modo di fare semplice, giusto e corretto.

Sostenibilità: dobbiamo rispettare le radici e la tradizione imprenditoriale di 5 generazioni.